Een crisis schept de ultieme kans om op een ‘hoger plan’ te komen als leider. Veel leiders maken een terugtrekkende beweging wanneer er een crisis optreedt en proberen oude overlevingsstrategieen in stand te houden. Kenmerkend voor een serieuze crisis is dat deze niet meer te saboteren is. Een ‘echte’ leiderschapscrisis wordt door de volgende symptomen herkend;
- geen toekomstperpectief zien (visie)
- gevoel hebben nergens tijd voor te hebben
- structurele demotivatie, stress, chronische vermoeidheid en ziekte
- ervaren van een totaal onvermogen
- onzekerheid over eigen identiteit