Als er binnen organisaties uitdagingen liggen, dan zijn deze altijd van relationele menselijke aard. Binnen elke organisatie onderscheid ik 5 werkrelaties waar mogelijke vraagstukken liggen van uw kant. Vanuit een gedegen diagnose stem ik daarmee mijn diensten af op uw vraag.

Werkrelaties:

Leiderschap: relatie waarbij er leiding wordt gegeven aan een individu of groep vanuit hierarchie, deskundigheid en/of eigenaarschap.

Procesbeheersing: relatie waarbij er rekenschap wordt afgelegd met kwaliteit als focus.

Samenwerking: relatie met een wederkerige afhankelijkheid die gebaseerd is op respect.

Klant/opdrachtgever: relatie waarbij materiele of immateriele waarde wordt toegevoegd.

Cultuur: relatie van een groep, waarbij drijvende waarden de mate van cohesie bepalen.