Anderen typeren Onno Uringa (1966) als; gedreven, autonoom, gefocust, intuitief en confronterend. Deze hybride mix van basiswaarden laten hem zijn integratieve werk doen op de grens van rationaliteit en emotionaliteit. Daar ligt zijn kracht, zijn toegevoegde waarde, dat hij zowel de buiten als de binnenkant van een leider en zijn organisatie verstaat. Hij hecht er grote waarde aan dat leiders hun verantwoordelijkheid nemen voor de gehele organisatie en steeds weer dienend zijn voor alles en iedereen, zonder uitzondering. Dat leidt in zijn visie tot leiders die in staat zijn om op een menselijke gelijkwaardige manier het verschil te maken. Eenheid in verscheidenheid!

Met een agrarische (studie- en werk)achtergrond, universitair geschoold als bedrijfskundige, gecertificeerd als trainer, coach, (systemisch) opsteller en 19 jaar relevante werkervaring als organisatie- en communicatiedeskundige, binnen zowel de profit- als nonprofitsector, zijn een scala aan competenties verworven, waarmee hij u van dienst kan zijn.