Hoe kunt u verder komen als leider, wanneer u geen enkele spiegel heeft als referentiekader? Hulp vragen is voor veel leiders een brevet van onvermogen. U bent toch het boegbeeld, het voorbeeld? Begrijpt u dat uw ontwikkeling/groei begint bij het ‘neerleggen’ van uw leiderschapsprobleem bij een professionele buitenstaander?

Ik, als waarnemer van uw zaak, kan het antwoord zijn om door uw crisis (heen) te komen. Niet door te adviseren, niet door oplossingen aan te dragen, niet door het beter te weten, nee, door het verschil te maken in wie u bent en wie ik ben. Binnen deze interactie onstaat dan een vruchtbare voedingsbodem voor samenwerken.